2018年第28期：金塔县打造党建“微平台”加强非公企业党员教育管理
金塔县按照“扩大覆盖面、提升发展力”的工作思路，结合非公企业自身实际，不断创新党建工作方法，以打造“平台微”为载体，加强非公企业党员教育管理。
开设“微党课”，搭建党员教育管理平台。针对非公企业党员多为基层一线员工、文化程度偏低、集中组织教育活动难等情况，在严格落实“三会一课”制度的基础上，企业党支部利用党员工作生产间隙，以业务科室、生产车间为单位，就近就地定期组织党员开展“微感言”征集活动，逐步形成了以“短、实、新”为特点，紧密联系实际的“微党课”模式，创新了党员学习形式、提高了党员学习效果。
完善“微积分”，丰富党员教育管理内涵。完善党员积分制管理办法，除对党员工作、学习等进行定期量化积分考评外，非公企业党支部开展“微公益”活动，鼓励党员从主动为群众提供便捷服务等小事做起，促使党员养成自我约束自我监督的习惯。对党员“微公益”活动开展情况，结合党员民主评议，采取本人自评、党员互评、支部定评的方式，对其进行评定积分，进一步丰富了积分内涵。
树立“微典型”，彰显党员先锋模范作用。通过创设党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗、党员品牌工程等有效载体，从党员道德品质、爱岗敬业、乐于助人、攻坚克难等发面入手，按照“小、准、实、优”的原则，大力挖掘普通党员“微事迹”，树立学习榜样，有效发挥了党员的先锋模范作用。至目前，在西域阳光、金源矿业等非公企业党支部，评选设置党员示范岗342个，创建党员先锋岗236个，划定党员责任岗位675个。
激活“微团体”，发挥企业群团组织功能。坚持党建带群建，认真贯彻落实党的十九大精神，支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程创造性地开展工作。结合庆祝建党96周年系列活动、“两学一做”学习教育知识竞赛，在企业内部开展职工技能比武、“工人先锋号”评选等活动，深化职工技能素质提升，积极营造创业创新氛围，激发了党员和职工活力，稳定了员工队伍，促进了企业发展。（关伟雄）
